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Attirer les candidats différemment, le défi de CREPI Finistère (Partie 2)
Comme promis, nous vous laissons découvrir la suite de l’épisode publié la semaine passée ! Pour rappel, Lundi au soleil était au Défi Marque Employeur du CREPI FINISTÈRE. C’était fou… Dans ce deuxième volet, nous recevons 3 nouvelles personnes. Cet épisode, c'est l'occasion de découvrir des clubs d’entreprises engagées qui innovent et de montrer que tout le monde peut mettre en place des initiatives à impact.
Attirer les candidats différemment, le défi de CREPI Finistère (Partie 1)
Avant de se projeter vers 2024, nous vous proposons de replonger en 2023 pour un épisode spécial du podcast, un peu particulier. Je suis allé à Brest pour la Défi Marque Employeur du CREPI FINISTERE. Pas envie de tout dévoiler, mais il va y avoir du spectacle, de l’impro sur scène, de la prise de risque et des approches d’attraction de candidats qu’on a jamais vu. Et pour l’occasion, dans cet épisode, ce n’est pas un ou deux invités, mais pleins qui vont se succéder à mon micro !
Culture de l’humain et de la méthode
Découvrez avec Paul Sauveplane comment Alan embrasse la culture de l'humain dans le contexte de la transformation numérique. Paul, ancien inspecteur des finances devenu acteur clé chez Alan, met en lumière l'importance d'une communication transparente et d'une culture d'entreprise solide pour attirer et retenir les talents. Il partage son parcours unique et son rôle dans la création d'un environnement de travail où le bien-être et l'épanouissement personnel sont prioritaires. Cette approche façonne un espace professionnel motivant et enrichissant, reflétant la vision innovante d'Alan dans la gestion des ressources humaines.
Et si on parlait recrutement, ou pas…
La pénurie de talents, exacerbée par l'évolution rapide des technologies, confronte les entreprises à des difficultés pour trouver et retenir des employés qualifiés, les obligeant à repenser leurs stratégies de recrutement et de formation. Selon notre invité, il n’y a pas de pénurie de talents mais plutôt une compétitivité des talents, faisant du recrutement un sujet avant tout business. Aujourd’hui, les candidats attendent des choses différentes : flexibilité, transparence des salaires et prise de position du dirigeant sur ces sujets.
Comment optimiser vos réunions ?
En 2023, dans 50% des cas en France, les collaborateurs sortent d’une réunion en ayant l’impression d’avoir perdu du temps. En cause : une mauvaise préparation, répartition du droit et du temps de parole et une utilisation d’outils non-adaptés. Selon notre invité, pour éviter le développement du MRS (Meeting Recovery Syndrome), il faut créer les conditions de la contribution de chacun, en amont et pendant la réunion, et de la sécurité psychologique qui repose sur la sensibilité sociale et l’équité du temps de parole.
Catch-up – Améliorer la valeur du travail grâce à l’IA
Dans un environnement professionnel en constante mutation, la convergence entre la technologie, le bien-être au travail et l'innovation est devenue un enjeu crucial. Et comment l'intelligence artificielle redéfinit la manière dont nous envisageons nos carrières et notre équilibre de vie ? Selon notre invité, la question fondamentale que pose l’IA, c’est : quelle est la valeur que je crée ? Contrairement aux idées reçues, l’IA menacerait plutôt les “cols blancs” que les métiers du care qui souffrent d’une pénurie de main-d'œuvre. On pourrait alors réorienter la valeur différemment au sein de son organisation..
Améliorer l’image de l’industrie : innovations technologique et managériale
L’industrie française souffre de problèmes locaux et généraux comme son manque d’attractivité dû à son image négative. II y a donc une réelle nécessité de transformer le travail dans l’industrie, impulsée par plusieurs moteurs : technologique, compétitif et attractif. Selon notre invité, pour améliorer l’attractivité, il peut être bénéfique de mettre en avant les innovations technologiques dans les usines, mais il est également nécessaire de changer de modèle de management, qui favorise la responsabilisation des opérateurs.
Le Goûter, on débriefe ?
Pour cet épisode hors-série de Lundi au Soleil, Timothée Le Vert revient avec Baptiste Bénézet et Delphine Zanelli sur Le Goûter. Un événement à destination des décideurs et des responsables RH, qui a eu lieu le 10 octobre 2023, en partenariat avec Morning, Supermood et Remote.
Les espaces de travail éco-responsables : une tendance durable
Découvrez comment Marion Désert, cofondatrice de Fairspace, transforme les espaces de travail en hubs éco-responsables. Passionnée par l'économie circulaire, elle nous dévoile les secrets d'un aménagement durable, alliant bien-être des collaborateurs et respect de l'environnement. Plongez dans l'univers des bureaux de demain, où le réemploi et l'upcycling sont rois.
Conséquences de la crise sur l’innovation managériale
L’Odyssée Managériale est une initiative unique qui sélectionne chaque année deux étudiants pour explorer des méthodes de management innovantes à travers le monde. Pour l'édition 2023, Élodie Piaskowski et Dimitri Raffoux, étudiants à l’emlyon Business School, ont été choisis pour cette aventure. Après avoir parcouru 8 pays, visité 100 entreprises et interrogé plus de 250 professionnels, ils sont de retour pour partager leurs découvertes et expériences.