Fini le control freak : de nombreux dirigeants repensent leur culture d’entreprise autour du bien-être de leurs collaborateurs qui gagnent en responsabilité. Vacances illimitées, full-remote, bénévolat dans des associations partenaires… Ces avantages permettent-ils la mise en place d’un contrat moral de confiance ?
Auparavant la plupart des managers jugeaient leurs équipes sur leur temps de travail. Désormais, les employés sont plus libres et flexibles, mais les résultats doivent être au rendez-vous.
Les managers avaient pour habitude de contrôler le temps de travail de leurs équipes. Même si aujourd’hui, les employés sont plus libres, les résultats doivent être présents ! Comment font-ils pour mesurer leur efficacité ? Cette course à la performance n’est-elle pas une source de motivation ou d’anxiété ?
L’invité : Raphaël Vullierme est le co-fondateur et CEO de Luko, première néo-assurance habitation en France. Fort de son expérience et de sa passion pour l’entrepreneuriat, Raphaël Vullierme a bousculé les codes de ce marché en créant une assurance 100 % en ligne, simple, transparente et utile.
Les références citées dans l’épisode :
Lectures
# Delivering Happiness, Tony Hsieh
Multimédia
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