Selon une étude de l’Harvard Business Review, 40% des salariés aujourd’hui se disent désengagés de leur travail et sont soit en train de démissionner soit en quiet quitting. La cause ? Le sentiment des collaborateurs d’être isolés et de ne pas trouver de sens à ce qu’ils font.
Pour notre invité, il est important de redonner envie aux collaborateurs de revenir au bureau et pour créer de nouveaux liens en fonction de leurs centres d’intérêts. Son ambition est communautaire : faire en sorte que le travail ne soit pas vécu comme une contrainte, mais comme le lieu de l’appartenance à un groupe.
L’invité : Tom Nguyen est le CEO et cofondateur avec son frère de @Café, un social hub pour organiser les rencontres entre collaborateurs. Il ne croit pas en un mode de travail 100% virtuel et prône donc la flexibilité plutôt que le full-office ou le full-remote.
Les time codes :
2’’40 : Les incontournables du podcast
8’’30 : Le télétravail pendant la pandémie : Europe VS Amérique
10’’40 : Le parcours de l’invité
18’’20 : Le salariat
19’’50 : La genèse de @Café
25’’00 : Lutter contre les dérives du télétravail
27’’15 : Café virtuel VS café IRL ?
31’’00 : Compréhension de la mission de l’organisation ?
34’’50 : L’idée par l’exemple ou l’incarnation par les dirigeants
36’’00 : Réengager ses collaborateurs
50’’00 : La flexibilité à tout prix
56’’50 : Les recos de l’invité
59’’00 : L’anecdote de l’invité ?
Les références citées dans l’épisode :
Séries
# Super Pumped de Brian Koppelman et David Levien
# WeCrashed de Lee Eisenberg et Drew Crevello
# The Playlist de Per-Olav Sørensen et Hallgrim Haug
Podcast
#26 – Comment lutter contre la défiance des jeunes diplômés ? avec Hélène Cloitre
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Lundi au soleil est un podcast du label Orso Media produit par Orlane Tonani Guéguen.