Les nouveaux modèles d’organisation questionnent la gestion verticale des entreprises. Pourtant, aujourd’hui encore, on estime que les managers et la hiérarchie sont indispensables pour garantir le bon fonctionnement, aussi bien interne qu’externe. Dans sa construction horizontale, l’entreprise libérée vient bouleverser cette idée.
Notre invitée préfère parler d’entreprise décentralisée. Selon elle, la clef pour que cela fonctionne est la répartition des quatre fonctions – traditionnellement prises en charge par le chef d’entreprise : prise de décision ; formation et accompagnement ; leadership ; prise de parole et représentation de l’organisation.
L’invitée : Alizée Lozac’hmeur est la cofondatrice de Makesense, un mouvement d’engagement citoyen, incubateur de solutions, fonds d’investissement et transformateur d’entreprises. Elle prône la transparence et le partage des missions et des responsabilités pour une meilleure répartition de la charge mentale professionnelle.
Les time codes :
2’’ : Les incontournables du podcast
5’’30 : Focus sur Makesense
12’’ : La sollicitation d’avis
21’’ : Process Committee
25’’ : Gouvernance partagée et sociocratie
33’’ : Communication non-violente avec un médiateur et feedback
39’’ : La question des salaires
56’’ : Les recommandations de l’invitée
57’’ : L’anecdote de l’invitée
Les références citées dans l’épisode :
Lectures
# Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées de Frédéric Laloux
# Radical Candor : How to Get What You Want by Saying What You Mean de Kim Scott
# Liberté & Cie : entreprise libérée d’Isaac Getz
Web documentaire
Entreprises qui pratiquent la sollicitation d’avis
# Chronotex
# Poult
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Lundi au soleil est un podcast du label Orso Media produit par CosaVostra.