“La diversité, c’est être invité à la fête, l’inclusion c’est être invité à danser” – Verna Myers.
Selon une enquête de l’association Diversidays, 50% des salariés français redoutent d’être un jour victime de discrimination dans leur travail. Un chiffre important qui montre que les travailleurs d’aujourd’hui attendent que leur entreprise s’engage avec et pour eux.
Pour notre invitée, il est nécessaire de prendre des mesures – cela commence dès les offres d’emploi – et de créer des safe places pour les collaborateurs. Mais pour qu’ils existent, ces changements doivent souvent être initiés par la loi comme avec l’Index d’égalité professionnelle ou encore les 6% de personnes RQTH.
L’invitée : Pamela Corbin-Audoux est responsable de la diversité et de l’inclusion chez Decathlon Technology. Sa mission est de faire en sorte que les équipes ressemblent un peu plus à la société dans laquelle on vit. Elle considère qu’ “une avancée pour une petite partie de la population doit être une avancée pour tout le monde.”
Les time codes :
2’’40 : Les incontournables du podcast
6’’40 : Retour sur le parcours de l’invitée
8’’30 : Le déclic provoqué chez GitHub
16’’20 : La mission de l’invitée
20’’10 : La diversité en entreprise
22’’30 : Directeur de la diversité, bonne ou mauvaise idée ?
35’’10 : Quels freins à la diversité ?
40’’00 : Peut-on se former sur les questions de « diversité » ?
51’’00 : Les initiatives préférées de l’invitée
55’’30 : Comment mesurer la réussite de l’inclusion en entreprise ?
1’’01’’40 : Impact du juridique
1’’04’’00 : La place de la France par rapport au reste du monde
1’’07’’10 : Les recos de l’invitée
1’’09’’20 : L’anecdote de l’invitée
Les références citées dans l’épisode :
Lectures
# The culture Map d’Erin Meyer
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Lundi au soleil est un podcast du label Orso Media produit par Orlane Tonani Guéguen.